在所有职场中，员工可以分为三种，然而，在老闆心目中，员工只有二种。

首先，我们来看职场中的员工有哪三种？

第一是「专业型」的员工，这种人懂得比老闆多，也可以提供专业及有效的技能或方案，来帮老闆解决问题。

第二种是「助理型」的员工，他们无法独当一面或举一反三，不会主动去想老闆要的是什么，但可以尽心尽力地按照老闆指示去完成任务。

第三种则是「一言九顶型」的员工，这种人的效率和贡献度不高，CP值也低，而且懂得比老闆少，想得也比老闆慢，但是却很擅长找理由和藉口，来和老闆辩论或说道理，往往是老闆说一句，他可以「顶回」九句。

因此，当你怪薪水不够或是工作太多时，最好先想想你是属于「专业型」，还是「助理型」或「一言九顶型」的员工。

然而，这三型只是你在职场上的「功能性定位」，事实上，在老闆心目中，员工只有二种，一是「自己人」，二是「过路客」。

儘管在职场上你是「专业型」的员工，却不见得是老闆心目中的「自己人」。相对的，你有可能是「一言九顶型」的员工，但老闆也不会立刻开除你或惩罚你，因为，你不是「过路客」。这是因为，在工作能力外，大部分老闆更看重员工的「忠诚度」、「价值观」和「品德」。也就是说，当老闆需要攻城掠地，他会找「专业型」的人，然而，当他要找心腹或接班人，他只会找「自己人」。事实上，张忠谋过去几年来的用人决策上，都可看出他不停地在找「自己人」的思考轨迹。不幸的是，职场上有能力且聪明过人的员工何其多，但能看透「老闆其实要的不多」的人，真的是少之又少。

如果今天你的老闆是张忠谋，你真的知道他要什么吗？

从现在开始，当你在加强工作能力和专业知识时，最好找时间想一想，如何才能成为老闆心中的「自己人」，因为，只有成为老闆的「自己人」，你才能借用老闆的资源，为自己的职场生涯找到成功的入场券。

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