传统上，中国人会有认为过了农历年后，才算是崭新一年开始的心态，故导致多数人在回到职场后出现精神不济、效率不佳的“年节症候”现象。正所谓个人行为是组织的缩影，团队亦难避免。新春伊始，带领团队做“收心操”，从心态调整、体力调适是深具消极与积极两种意义。前者可协助同仁上紧发条，对抗惯性、抗拒钝性，甚至惰性;后者则可激发员工创意想像，持续变革、迎向趋势。

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