作者／陈力孑

 在职场打滚一段时间的朋友，对于送往迎来的人事更迭，想必都是非常地熟悉。随着职场的进步，这个过程也不再仅是一道行政命令的公布；取而代之的是更多的人情：送行饯别、拥抱珍重、不免俗地留下个人联络方式，包含第二支手机号码以及 Facebook (这可能是很多身为同事时，不愿公开的个人隐私小空间，在此时都一併曝光)，还有保持联络等客套话语。之后，行礼如仪一切照旧。

我关心每个离职同事离开办公室的身影，因为真正的职场成绩是在这个时候被客观地论断。跟有无人潮簇拥、跟鲜花礼物无关；这是职场态度学的最后一堂课。让我们由终点开始谈起。

不论离职的原因为何，是遭无情资遣或欢喜跳槽，有一个关键的魔鬼委身其中，叫做『自我』。常在离职最后一週可以清楚地看到这人性的弱点：有人会对于个人的贡献过度吹捧，更多数的人则对原雇主刻意贬抑，这都是『自我』这魔鬼在作祟。或许都是难以克制的人性，但是想到从青壮年到退休这三十年的工作历程，若遇到每次职场转换都维持同样的气息和态度，其实也不难想像『职场贵人』很难出现；因为一切都看在别人眼理，而分数当机立现。

离职前将工作清楚列表交接的人不多，为公司的业绩战到最后一刻直到收款的更少，能把文具归还与桌面抽屉清理乾净的几乎是零；正因为这些对于离职前的自己，毫无加分意义的动作的在乎，更能显出少数人从一而终的态度。这代表的是真实的执着和责任。拥有这样特质的同事，怎会有人不予以讚叹而奠下清楚的印象。这些小事，正是区隔常人和能人的清楚分界。个人看过入行三年的业务在转职之后迅速地再被挖脚拔擢；也看过资历二十年的前辈面对不得不创业的选择时，仍有前公司和前客户持续相挺而业绩长红。他们都具有相同的特质，最后身影的经营。

我们永远看不到自己离职时的背影，但是仍留在这家公司的主管和同事，他们可以。

（作者为人力银行集团行销处协理）