这件事也是一种“命运”。一旦事物和“命运”是提升者，他们就会变得神秘。我觉得我仍然不错，但工作之路总是很难。企业新兵，变量也非常多，当前印象是好的，这不一定是你是最好的。毕竟，它不被允许参加面试。好的，不等同。优秀，不等于适当。从这个角度来看，找到你和业务中间之间的平衡，你可以像老虎一样出色。

问：虽然我没有足够的经验，但度过了很高的，为什么它总是拒绝？

专家A：在我们的思想中，它总是相信，在他的求职期间，该公司的拒绝往往是因为自己的能力。但实际上，不是这样，位置太低或定位很高，会导致人和位置。毕竟，对于公司来说，最“正确的”人，不是最“好”的人。这种尴尬的情况主要是由于缺乏人才市场。

提高成功率，首先，您需要准确定位自己自己，您必须了解您所指定的人才市场，特别是在某个行业的某个位置，这个职位是现在在一个情况下是什么情况。你的病情应该定位在一个职位和薪水水平，只把自己放在宏观人才市场中，你可能会对自己进行客观评估。如果您是寻求高度经验的求职人员，建议使用o将您的位置设置为技术类型。因为有一个领导公司性质的团队，但公司并不保证制造新人。定位在技术类型的工作中，它可能是基于工作的工作，但您可以发挥自己的技术优势，并且薪水水平的确定也更准确。客观评估和明确定位可以增加自己的成功率。

问：很明显它已准备就绪，但你为什么不进入面试？

准备足够的，这不一定雇用公司的胃口。了解你的对手，在此基础上做到这一点是候选人的“家庭作业”。首先，在选择工作之前，需要准确地定位到自己的候选人，以及错误的PO判断只能挥动。党的时间。其次，忠实地表达自己。在采访中，有些人不用担心，以表达他们的注意力，甚至讨厌着名的品牌装满了衣服，或穿着借来的衣服，或者年轻的明伦扎伊对中年的旧的......情绪左边和合适的人与自己不同，他们会紧张，失去信心。面试的人也有一个笨蛋，我怎么能看到我如何恳求？所以在准确定位后，了解自己。面试是一个阶段，但它需要真正的“你”，而不是一个角色，忠诚的表现是最好的。

此外，很多人会在采访前参加各种“安全问题和答案”，寻求生活是分类T，但如果答案不是你的“语音”，它只会导致幻觉。即使您有一个安全的入口，它也会逐步暴露未来“大阶段默克”。有了这个，更好地了解这家公司和批准的职位。如果你甚至不想要这些家园，你怎么能让你的公司离开你？此外，它通常会在人员结束前问：“你有任何疑问吗？”此时，候选人将更加合适，这可以加深招聘人员对您的印象。