根据调查数据，69.81％的受访者认为，丰富的工作经验是大量简历中最重要的因素。那么，我如何制作“工作经验”有吸引力吗？如何在有限的资源限制下以最有效的信息显示工作能力？

在这里，体验书写好

的工作经验填充之前，先学会阅读招聘广告，室内拓展项目掌握它通过的信息，最重要的广告重要无疑是职位描述和位置要求，所以这种经历将总结过去的工作经验，通过工作经验告诉人力资源，你是他们正在寻找的人。 。例如，招聘a“注意团队合作”需要避免，在写作工作经验是您的MingRunzhaoy的结果时，您不想强调所有结果，但需要表明团队的角色，并向您解释您在期间发挥的关键作用工作过程。

2，简洁的话，性能结果是最重要的

简历不是写小说，不要试图将所有细枝放在恢复中的工作中。首先，HR看招聘发布关键字，太麻烦的文本介绍将被您的恢复关键字淹没，以便人力资源部分将丢弃您的简历;二，写简历必须保留，你可以给它采访人力资源有点惊喜。

当你描述工作经验时，这些词必须简明扼要，不仅仅是目标工作本身，表现和结果更重要。例如，销售经理的位置基本上说明：公司，职位，报告对象，人数，职责和销售业绩。然而，有太多的形容词，如“出色贡献”，“表现具有重大改善”，“富有效的计划”，不是一个客观的事实，而HR不能让人力资源不事。事实上，您可以突出标题，奖项或拓展团建号码的成就。标题意味着您在公司的地位，更多意味着您的职责;裁决意味着对他人的客观肯定;这个数字是最直观和最有效的证据。此外，它还可以突出人力资源的注意例如，在“全国最大招聘网站”，“世界上最大的百货商店”等。