恢复后，下一步将进入交付恢复。也许有人会觉得这个链接完全由人力资源控制。恢复后投入后，它没有看下人力资源，求职者只能倾听天堂。事实并非如此明朗扎扬，而求职者则不会拿下左右人力资源来看你的简历，但可以掌握交付的恢复规则，增加人力资源看到的机会。

1.恢复在线交付

邮箱没有区别，除非招聘网站的制度，否则企业尚未恢复，否则没有区别。在线交付恢复方便快捷，个人简历粘贴容易被个人邮箱混淆。很容易发送persoNAL简历依附于人力资源欢迎。如果求职者真的是不规则的招聘网站，它也可以同时考虑两种交付方法。

2.心脏可以重复交付

着名的“28日法语”也适用于交付恢复。当然，它太贪心了，“让我发送足够的”行为会给下一个职业选择带来麻烦。因此，如果求职者符合自己最喜欢的位置，它可以再次交付，只需两次需要超过一周。 3.调查恢复交付“峰值”时间

如果有交通的峰值，则交付恢复也是一样的。通常该位置刚刚发布，它将迎来峰值交货时间。第一天和第二天发布发布后，HR收到的简历通常是最多的。最好避免此峰值，因为您想要增加简历。

另一个“峰”是指招聘网站的招聘职位招聘职位。出于室内拓展项目的习惯，许多求职者将选择在搜索结果中的前几页中提供职位，从而导致招聘企业在前几页上收到的恢复次数，而不是后面的公司。因此，求职者可以使用一些筛选条件来阵列护理.BIT，更多地关注一些不关注的人，不要让人力资源可以看到你简历的潜在机会。

4.如果您不符合工作要求，您还可以尝试递送您的恢复

对于“路人”求职者，不要在招聘信息中勾选箱子箱的位置，尽管您无法完全符合符合，您可以放松标准。因为有时企业渴望使用人或长期恢复，因此人力资源可以在提升恢复时放宽筛选标准。当然，这种情况显然不存在于大公司的流行招聘职位。 5.评估信息的标题应该赶到该主题

如果公司明确要求求职者直接在招聘广告留下的邮箱中将简历，那么很好的邮件非常重要，不要让电子邮件标题也成为“passerby”。求职者可以在留言标题中写入李NE有招聘要求，简单，直接与主题，如“三年网络营销经验申请市场推广委员”。