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以下物品来自词汇，作者肖恩烨。”

更好地以更好的报价实际上是求职市场的正常状态。

在寻求工作时，公司总是喜欢让我们提供当前的收入，甚至需要流量订单。背后是懒惰的，上面的付款用作候选能力。

由于可以评估工资单，因此提供给所有者也可以用作标准。

我经常和有工作的朋友谈谈，更多的要约得到，它越高，而且证明了该价值。特别是裸露的朋友，我提到“詹庆云没有”，它可能是你的工作场所陷阱“提到的，徒步辞职，作为标准的支付金额较弱，而公司的声音更为右转，所以要越来越需要一切，以提高你的竞争力。

我最近听过这样的事情，让我意识到在提供的问题中，许多小朋友没有好运。

事情是：

小伙伙伴获得两个优惠，公司文化更好，B有更高的薪水。

如何挑选它？鱼和熊棕榈......儿童做出选择，作为成年人，我有所有人。

小伙伴开始突然运作，持有更高的B优惠，寻找更高的报价。

意外地，公司人力资源完成，提议撤回。

小伴侣很难，它错了？或人力资源不合理？

我可以了解如何使用提供更高优惠实践的报价。

小伙伙伴为自己争取为自己的报价而战。

另一端，人力资源提款，依据人力资源对公司的薪酬和候选人的综合实力进行评估，并没有问题。

问题在哪里？

我想了解这个问题，我们必须先看看这个优惠：公司给出的Tuozhanpeixunjidi是书面的提供还是口头报价？

1书面报价在大多数公司中，书面优惠的前提是：

价格已经谈到。

许多公司将评估人力资源的效果，因此规则是双方的价格，人力资源将开放书面报价。

这就像电影拍卖场景，书面报价是一把落锤。

你采取了Tuozhanxunlian这个价格，谈判结束了。

如果你觉得它被卖掉，或者买家给出了更好的卖价。你希望这个家庭跟进价格，而不是，但要注意方法策略。

正确的做法是要及时告诉人力资源，拒绝要约，剩下的房间：

“对不起，另一家公司已经获得了更高的报价。

“我已经纠结了很长时间，我很欣赏贵公司的文化和环境，但生命压力非常大，但我必须是现实。谢谢你的面试机会。我希望有机会为您的公司服务。如果你不介意的话，我也可以推荐两个朋友......“

到优惠阶段，人力资源不想错过每个候选人，这意味着采访过程至少4-6周，如果在许可之内，或者使用人有一个真正的脸，你喜欢死。

该公司可能会出价。

前提是你非常好。优秀的公司愿意为您打破。