虽然据说是一个法治社会，但它仍然是一个小而中型企业支付试用期的长度，无论是充分支付法律假期的支付，和令人沮丧的遗产支付等。它损害了工人的劳动力。然后，当我们遇到公司问题时，您希望通过合法武器保护您的权利，您的劳动仲裁是什么？

劳动仲裁材料需要：

1.名称，职业（职位），家庭住址，商业地址，商业地址，公司的全名，地址，法定代表名和职位。

2，申请劳动仲裁的事实和原因（见得更详细）。

3，证据：包括人类卡（包括WitnEsses姓名，联系信息，地址，识别信息，房山拓展训练基地转录等，您可以证明所有经过的东西都可以用作证据。

劳动仲裁的过程：

1.申请人提交劳动仲裁申请和相关证据。

2，仲裁委员会在收到要求要求之日起5日内作出决定或不可接受。

3，在收到仲裁申请申请副本后，申请人在10天内向劳动纠纷仲裁委员会提交回答。

4.披露劳动争议仲裁。

5，仲裁庭处理劳动纠纷应首先介导。在确定事实的基础上，双方将自愿达成协议，并制定协议的内容，双方签署了调解，法律效力。 。如果纳入调解或调解，缔约方将悔改，仲裁庭应该及时作出决定。

劳动仲裁结果：

1.仲裁决定将在仲裁申请后60天内进行。如果仲裁决定没有异议，那么各方都必须表演。

2，如果双方对仲裁裁决不满意，他们可以在收到仲裁裁决之日起15天内向人民法院提出诉讼。

3，以及在法定期间不散发的双方不是f填略仲裁裁决，另一方可以申请人民法院执行。

虽然说，劳动仲裁的次级次级试验普遍需要经过一年，但需要在进行劳动仲裁时长期准备好。但总的来说，劳动仲裁仍然更加控制工人的权利，因此结果基本上符合北京拓展公司工人的利益。与此同时，劳工仲裁也是劳动纠纷的预先划分。如果仲裁没有解决，它也可以进一步向法院提出诉讼。工人不应该害怕麻烦，善于利用法律武器来保护他们的合法权益。