公司团建首先质疑一个问题：

采访者问你原因，你会告诉我真相吗？

旺季即将到来，随着热门地位的推出，求职市场中有大量求职者。

此时的竞争显然非常激烈，我们的主要任务是提高自己的竞争力，努力突出许多求职者。

除了艰难的力量，面试，尤为重要。

访谈，有一个退火的必看问题，“你离开公司的原因是什么？”

明伦扎扬说，马先生，谁不愿意说，说，员工有很多类似的原因，只有两个最真实：

金钱，没有地方;心，申诉。

切除的真实性在那里，但是如何更好地表达能力在我们手中。

如何从30分发言30分，并发言100分的休息80分，你可以接受采访！

今天，我们将谈论各种各样的地标，如何在面试中更好地解释。

工资版

“

在聊天时，如果支付太低，请不要提及其他原因。

找不到很多问题首先，原来的公司还不错，而且它已经学到了很多东西。它表明它有效了，但是薪水持续很长时间。结合主观和客观原因，

正确的例子

我已经学到了很多公司，包括数据分类，文案，简单的p地图和特殊的不情愿（我很感激） 。但我一直在那里工作了两年（表明稳定），我们的经营团队没有测试薪水（鉴别讲究原因）。听着同事说，外部工资仍然很高（客观原因），我想改变工作环境并继续做这篇文章。所以

领导版

“公司有新的领导者，我不知道如何画画，我不能工作！”

注意

如果是因为领导留下，他应该避免采取领导！ [12.3]

圆圈太大了，如果你太多了，你不能做到，你可能知道整个圈子。如果圆圈中的声望不错，那么你可以阻止你的道路。

最好表明你不是一个例子，而且以前的许多同事都有这样的共识。

在此之前，您可以解释您的能力和性能并非问题。不要让面试官觉得，因为你单方面的工作能力不起作用，它无法与领导能力合作。

正确的例子

我在公司后工作了两年，而原球队合作非常和谐。我们的服务号码已达到2000（与数据交谈）。几天前，我们的领导跳跃，来到了一个新的领导者，他不熟悉我们的公共汽车Iness，他不听我们。原来的同事大多是跳跃（表明它不是一个例子），我也想找到新的机会并继续做这个行业。