卷入派系之争”将自毁其身
2015-08-26 15:53 来源: 未知
应该尽可能地扩展你的人际关系，但如果公司内部关系好的 人劝诱你加人某一派系，是绝不可听从的。人际关系和派系完全 是两回事。
与谋求双方利益的人际关系不同，派系的特点是无区分的主 从关系和维持组织。为了侍奉本派系的领袖及维护派系，往往会 迫不得已采取违反公司整体利益和个人信条的行为。人际关系和 派系是一纸之隔，要特别予以注意。
派系可大致分为“学校派系”（按毕业的学校划分）、“部门 派系”（按所属的部门划分）、“丁厂派系”（按最初进人公司时 所属的工厂划分，在生产厂家中最为多见）。
例如在某综合机电产品制造厂家中，制造重型电器设备 (发电机和电动机等）的部门占主导地位，因此该产品出身的人 容易晋升，而且这种状况能持续很长时间。
在其他综合机电产品制造厂家中，学校派系和工厂派系混杂 在一起，如果毕业于东京大学工学系电气工程学科，又分配到公 司中最重要的工厂，那今后的晋升将是一帆风顺的。
过去的派系也有其优点，即能够“迅速地培养人才”。为了 扩大派系的势力，同一派系中早进公司的员工（被称为“前 辈”）会积极向新员工传授经营哲学及工作诀窍。
但是，这种以派系为基础建立起来的员工教育系统之所以能 够发挥效力，是以能够不断晋升的成长道路为前提的，在那个时 代，只要按照以前的工作方法去做，就不会出现失误。但如今已
进人了经济混乱时期，而且与国内外企业的竞争更加激烈，过去 的工作方法已经落伍，需要采取新的工作方法了。
如果按照派系的理论去做，不论是公司（当然政治也是如 此）还是个人，都将无法看清楚当今世道的发展趋势，经营业 绩自然也会下降。而且为了生存下去，在企业内部，派系之间开 始互相拆台，其结果是有百害而无一利。
