总经理等经营领导也搞派系之争
2015-08-26 15:53 来源: 未知
如果公司的总经理等经营领导也搞派系之争，其弊端就更为 显著^总经理只爱听自己派系的人说话，当然这些话都是令人感 到舒适悦耳的。这种状况如果持续下去，即使公司出了问题也根 本解决不了，而等意识到这一点时，巳经到了病入膏肓的地步
此外，派系的争斗对身为工薪族的个人来说也只有负面作 用。以前曾有过某人担任公司的总经理或会长、把持公司大权长 达30年甚至40年的实例，一旦进了这种公司，要么你自己辞 职，要么进人总经理和会长的派系而专心谋求向上爬，别无他路 可走。
而如今总经理和会长的势力都变得小多了，派系的影响充其 量也就是5年。某派系在公司内部占据了支配地位，一fl引址高气 扬，而5年后其势力衰退，其他派系开始抬头，结局肯定是 “报仇雪恨”，进行派系清洗。
这意味着如果认为派系能够保证你的一生，那就大错特错 了。将40年的工薪族人生都贡献给寿命只有5 ~ 10年的派系, 实属愚蠢，而且最后只落得被降级降职的下场。
即使你能够深刻地理解其弊端，派系问题也仍然客观存在而 不会消失，加人某派系的劝诱会不断地找上你，这是解决派系问
题的难点所在。这就需要你想方设法躲避派系之争！
