建立关系网也是自我改造的重要课题。
2015-08-28 23:05 来源: 未知
“离自己最疏远的人才应将其纳人自己的关系网”——这是 建立关系网的最大的要点。
但工薪族的做法往往是将“与自己亲近的人”纳人自己的
关系网。所谓“与自己亲近的人”就是学校里的同期同学、比 自己资格老的员工、比自己后进公司的员工、同一圈子里的朋 友、同乡、同期进公司的人、同行业及工作种类相同的人、有工 作往来的客户等。此外，人到中年后，同学聚会也逐渐多起来。 但这种相聚了 30分钟后便开始回忆往事的聚会对建立商业关系 网来说是没有任何作用的。
的确和这种人在一起会感到心情非常舒畅，这是完全可以理 解的，因为有共同的知识、经验、思维、价值观等，双方能够互 相理解。但正因为如此才难以获取在工作上不可能知道的新的信 息，自己的视野也难以开阔起来。
最近不同行业的交流会很受追捧，被认为是建立关系网的有 效手段之一。不同行业的人聚集在一起，互相交流信息和意见， 听起来似乎是有意义的聚会。
但是，最初的感觉是新鲜的，而持续了5年后就会变得与同 学会一模一样了。关系亲密起来后，与其说是互相交换信息，倒 不如说是倾诉各自的苦恼及发牢骚，串通在一起罢了o
而且这种交流会与学校的同学会相比，还有更恶劣之处，即 结局不是个人对个人的交往，而成了以工作单位和职务为前提的 交往。当你的工作单位及职务发生变化，例如原来身居大企业的 要职，而现在的单位不是那么稳定了，对方的态度随之就会变得 冷漠，由此可见这种交往充满了虚伪。
不同行业的交流会过了 5年就应解散——这是我的一贯主 张，也是多年来有效利用了交流会后得出的结论。解散了一个交 流会后，还可以建立新的交流场所，反之那种自吹自擂说什么交 流会持续了 10年、20年的做法是没有任何意义的，如果和某人 还想继续交流下去，保持个人的交往关系即可。
如果要无限度地将关系网扩展下去，就必须抛弃只有志同道 合者才能聚在_起的心理观念。这+仅仅是木的工薪族特有的 弱点，其实美国人也同样如此。美国有句谚语，叫做“Birds of a feather flock together'其含义就是“物以类聚、人以群分' 能 否从这种心理状态摆脱出来，可以说是世界各国的工薪族共同面 临的课题。
